面试官出现盲目相信求职者的误区时，应采取的措施是（）。

A．反弹效应

B．晕轮效应

C．草草决策，轻易承诺

D．跟着感觉走，不够专业

A.内部一致的可靠性

B.评价者间的可靠性

C.等效形式的可靠性

D.重测可靠性

A.握手的力度要适中

B.握手的时间要适当

C.握手时，应对面试官稍欠身相握

D.由求职者先伸手

E.由面试官先伸手

A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行

A.应聘者回答不充分时，稍作停顿

B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中，不能接打电话及看手表

A.角色模糊

B.跟着感觉走，不够专业

C.面试官的偏见

A.双选目的

B.双赢目的

C.寻找对的求职者的目的

D.寻找对的企业的目的

A.压力式提问

B.假设性提问

C.随意性提问

D.操作性提问

A.目标职位的目前V.S.未来职务需求

B.目前组织团队的多元性

C.求职者的薪资和目标职位级别与薪资预算

D.求职者对公司、部门、组织团队和文化的适合度

E.背景调查（可以从客户、同行、朋友、同时处核查，加以客观地分析和参考）