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[多选题]

激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需求的了解、（）、行为过程的控制和（）的评价等。

A.个性的把握

B.行为结果

C.行动结果

D.信息沟通

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发布时间：2023-03-21

更多“激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需求的了解、（）、行为过程的控制和（）的评价等。”相关的问题

第1题

激励的概念范畴内,表述正确的是（）。

A.激励贯穿于企业员工工作的全过程

B.激励属于员工个人目标和企业目标一致与统一

C.科学的激励需要奖励和惩罚并举

D.激励的出发点是满足组织成员的各种需求

E.信息沟通属于阶段性激励的一部分

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第2题

建筑施工企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营全过程，教育培训包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。（）

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第3题

项目范围管理应作为项目管理的基础工作，并贯穿于项目的全过程。()应确定项目范围管理的工作职责和程序，并对范围的变更干扰进行检查、分析和处置。

A.项目经理

B.组织

C.企业

D.业主

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第4题

询问证人工作贯穿于审查调查全过程，其工作特点包括（），是审查调查安全问题的高发区

A.持续时间长

B.安全条件差

C.涉及人员多

D.保洁人员

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第5题

职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。（)

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第6题

基坑工程监测工作应贯穿于基坑工程和地下工程施工全过程监测期应从基坑工程施工前开始，直至地下工程完成为止。对有特殊要求的基坑周边环境的监测应根据需要延续至（）趋于稳定后结束。

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第7题

关于重大事故的应急管理，下列说话错误的是（）。

A.重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动

B.应急管理是对重大事故的全过程管理

C.应急管理应贯穿于事故全过程

D.应急管理是一个动态过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段

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第8题

6s贯穿于企业的管理全过程，它"始于企业，终于企业（）

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第9题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第10题

（）贯穿于整个护理工作的全过程

A.医院感染管理

B.医院管理

C.医疗质量管理

D.护理管理