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[单选题]

艾国寿主管4月本人达星,团队4人达星,在组经理责任津贴中星级人力系数是()

A.1

B.1.1

C.1.2

D.1

答案

B、1.1

更多“艾国寿主管4月本人达星,团队4人达星,在组经理责任津贴中星级人力系数是()”相关的问题

第1题

艾国寿1季度晋升组经理,4月份达成一星主管,是指团队几个星级人力即可()

A.2个组员达星

B.本人达星

C.本人达星和一个组员达星

D.以上都不对

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第2题

爱国寿主管在4月本人达星FYC2500、组员4人达星FYC均是2500,不考虑其他因素,他可以拿到直辖组津贴中额外增加的星级人力奖励是多少()

A.375

B.300

C.500

D.600

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第3题

郝发展组经理在4月份达成优质二星主管,当月星级人力几人即可()

A.本人达星

B.组员4人达星

C.主管本人达星,组员3人达星

D.主管本人达星,组员2人达星

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第4题

国寿新主管明确清晰的工作目标有哪些()

A.月达星

B.月增员

C.标准组

D.月举绩

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第5题

A主管4月架构人力5人,其中本人达星,剩余4位伙伴中4月入司准备收展员1人且达星,其他3位伙伴中2人达星,1人收展员职级个人FYC2M。A主管4月可获得辅导津贴()元

A.1500

B.1000

C.1200

D.1800

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第6题

郝发展主管在1季度成功直接培育1位艾国寿主管,爱国寿团队在4月团队FYC10000元,问郝发展主管可以获得基本法中直接培育组津贴多少()

A.1400元

B.1300元

C.800元

D.1000元

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第7题

准主管奖达成正确的()

A.必须2019年4月1日以后入司新人

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增2人及以上,奖励改准主管5000元

D.本人季度内有效新增4人及以上,奖励改准主管8000元

E.该准主管参加5G主管孵化营

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第8题

主管完成什么要求可以免举绩履责金()

A.本人达星或组举绩率达成12%

B.本人达星或组举绩率达成13%

C.本人达星且组举绩率达成13%

D.本人达星且组举绩率达成12%

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第9题

优质二星主管要求个人当月达星,且直辖组(含本人)星级人力≥()人,即可获得700元奖励

A.2

B.3

C.4

D.6

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第10题

主管直辖组津贴获取时,团队中的达星人员产生的FYC,可额外计提多少直辖组津贴()

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

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第11题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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