以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是（)。

A、有助于接近和达到职业生涯目标

B、帮助你不用太努力就可发展自己

C、有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

D、有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A.这个框架可以界定相应的岗位，但不能实现薪酬和职业机会的发展

B.建立需要企业内部的未来发展机会对员工是透明的

C.建立职业发展类型、职业等级、岗位族群

D.通过创建职业生涯管理框架来进一步定义职业目标

A.会有更加细粒度的法规配套出现

B.更加强调个人信息及隐私的保护

C.由安全导致的损失全部由网络经营者承担

D.违法处罚更加严格

A.时效性低

B.通过信息系统与物流企业保持密切联系，以达到对物流全程管理控制的一种物流运作与管理方式

C.成本较高

D.以上皆是

A.帮助企业控制成本。

B.有利于提升供应商对意外事件的应急处理能力，从而降低企业的损失。

C.可以促进企业与供应商的紧密合作关系。

D.不利于企业指导供应商开发新的旅游服务项目。

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配

C.最终能够有效的改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

A.收集数据

B.总结经验

C.进行预测

D.科学决策

E.治疗疾病

A.保证本单位安全生产投入的有效实施

B.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.督促落实本单位安全生产整改措施

A.有助于建立和实施信息安全产品的市场准入制度

B.打破市场垄断，为信息安全产业发展创造一个良好的竞争环境

C.对信息安全产品的研究、开发、生产以及信息安全服务的组织提供严格的规范引导和质量监督

D.对用户采购信息安全产品，设计、建设、使用和管理安全的信息系统提供科学公正的专业指导