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[单选题]

0.4kV低压台区线损以（)为考核依据。变电站出线总表配电变压器二次侧计量总表

A.配电变压器一次侧计量总表低压客户计费表

B.配电变压器二次侧计量总表低压客户计费表

C.变电站出线总表低压客户计费表

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发布时间：2022-07-16

更多“0.4kV低压台区线损以()为考核依据。变电站出线总表配电变压器二次侧计量总表”相关的问题

第1题

电力线路的经济指标一般以电压损失ΔU%、有功功率损失ΔP、无功功率损失ΔQ、电能损失ΔW以及线损率ΔP%的大小来表示，这些指标越低则电力线路运行越经济。（)

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第2题

班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。

A.激励为主

B.有责必考

C.失责必究

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第3题

线损同期工作以实际抄表情况及收入确认情况为基础,按网公司要求拆分2019年1月份售电量和售电收入中应归属上年的电量及收入,实际应归属于2018年收入应计入（)。

A.主营业务收入

B.其他业务收入

C.以前年度损益

D.营业外收入

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第4题

充油电缆施工中，除了以击穿场强和介损两项电气指标考核电缆油以外，在使用前还应对电缆油进行真空脱气处理。（)

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第5题

电缆配线采用分区配线，一般根据用户的密度大小、自然、环境、用户远近等条件，习惯以（)对芯线电缆为

电缆配线采用分区配线，一般根据用户的密度大小、自然、环境、用户远近等条件，习惯以()对芯线电缆为一个配线区。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第6题

张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效？

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。

C.对她的成绩给予公开表扬。

D.提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。

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第7题

某电网3月份供电量为900万kW•h，线损率为5%，购电总成本为135万元，供电成本为34.2万元，管理费为

1.8万元。试计算购电单位成本、平均供电成本和售电单位成本？

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第8题

变压器低压侧为0.4kV时，单台变压器容量不宜大于1250kVA。判断对错

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第9题

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证有效期为（)。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

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第10题

“三考一库”考核评价体系是河南省干部考核评价工作的创新举措，即()，为选准干部配强班子提供基础依据。

A.改进任职考察

B.完善年度考核

C.强化平时考核

D.建成用好领导班子和领导干部考核信息库

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第11题

以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础B．对非

以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。

A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础

B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人

C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职

D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

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