招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。

A.实地测验

B.情景测试

C.自我评价

D.情景模拟

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

A.积木测试

B.相似性测验(WAIS-3)说出每对词语的共同点

C.瑞文推理测验

D.计算推理

E.算术

A.模拟测试

B.限额管理

C.风险报告

D.压力测试

A.在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

A.心理测验是心理咨询中常用的工具与手段

B.不应关注来访者在测验过程中的反应

C.可以测验的结果定论

D.可以根据测试的结果使用药物治疗

A.利用录音软件直接录制

B.使用专业录音棚录制

C.从唱片或录音带中进行转录

D.购买模拟音频库

此题为判断题(对，错)。