简述21世纪人力资源管理的特点。

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目所采取组织模式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

人力资源管理的主要工作以（）为主。

A．人员的获取

B．环境的改善

C．人员的分工与协调

D．团队建设

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

职工权益的重要文件材料，其保管期限为()。

A.10年

B.30年

C.50年

D.永久

进入21世纪的新型恐怖主义具有的特点有：

A.国际性

B.灵活机动，手段先进

C.高智能化、隐蔽性强、背景复杂

D.以上都是

下列关于知识管理的叙述，不确切的是（）。

A.知识管理包括建立知识库

B.知识管理促进员工的知识交流

C.知识管理属于人力资源管理的范畴

D.把知识作为资产来管理

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

资源的配置效益。()

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()