更多“人力资源管理的主要工作以()为主。 A.人员的获取 B.环境的改善C.人员的分工与协调 D.”相关的问题
第1题
人力资源管理负有主要责任的工作是()。
A.人员的甄选和开发
B.培训与开发
C.工作任务设计
D.报酬激励系统
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第2题
以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和,是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动,这种活动就是()
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.国家人事制度
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第3题
祥龙公司原是一家以生产经营床上用品为主的大型企业。该公司生产的床单和枕巾从60年代开始就受到欢迎,但近年来效益持续下滑。据分析,困扰公司高层领导的问题主要是:公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应。据此,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为:
A.重新明确公司业务定位
B.进行组织机构调整
C.加强公司产品开发能力
D.加强人力资源管理
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第5题
从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。
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第6题
信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员,主要包括()
A.人力资源管理专业人才
B.信息技术专业人才
C.财务管理专业人才
D.信息管理专业人才
E.行政管理专业人才
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第7题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
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第8题
()以政府公务员作为主要管理对象,涉及一系列管理法规、制度、政策和措施,是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
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第9题
人力资源管理的最为基础性的工作是()。
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第10题
HR四次主要的转型浪潮包括()
A.第一次人事管理B.第二次人力资源管理实践C.第三次人力资源管理战略D.第四次人力资源管理由内而外E.ABCF.HR四次主要的转型浪潮包括:第一次人事管理;第二次人力资源管理实践;第三次人力资源管理战略;第四次人力资源管理由外而内
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