依据《中华人民共和国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.一百

B.一百二十

C.一百五十

D.二百

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.一百五

B.一百八十

C.二百

D.三百

A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同

A.怀孕7个月以上

B.孕期

C.哺乳期

D.怀孕5个月以上