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题目内容
（请给出正确答案）
A.文艺、体育和特种工艺单位经特定程序可以招用未满16周岁的未成年人
B.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女
C.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的不得与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
答案
C、用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的不得与劳动者订立劳动合同
更多“下列关于劳动合同订立的表述不符合法律规定的是（）”相关的问题
第1题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第2题
A.胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为1年
D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资
第3题
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
第6题
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
第7题
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
第8题
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第9题
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
第10题
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
第11题
A.财产租赁合同以租赁金额为计税依据
B.财产保险合同以保险费为计税依据
C.工商营业执照以注册资金为计税依据
D.商标注册证以件数为计税依据
