对于终端人员及销售管理岗位加班情况，在履行审批手续情况下可以进行串休，串休每次连续不得超过 2 天，串休情况一个月不得超过（）次。终端人员涉及该类假期实施二级审批流程

A.监控录像

B.影像资料

C.交易记录

D.受理时点记录

A.职业道德

B.专业素质

C.重点领域

D.重点人员

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

A.建设单位

B.招投标监管部门

C.安全监督部门

D.质量监督部门

A.设1个中层管理岗 , 主管 , 每9个业务 设1个 常驻办公地以内

B.设1个中层管理岗 , 主管 , 每10个业务 设1个 常驻办公地以外

C.设1个中层管理岗 , 主管 , 每8个业务 设1个 常驻办公地以外

A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金

B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%

C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任

D.绩效考核固定加分项最高可加20分

A.在销售过程进行同步录音录像

B.销售人员可在自助终端等电子设备上代客操作购买产品

C.应征得消费者同意后方可进行销售

D.应对产品风险信息进行充分披露

A.业务影响分析、风险评估、恢复策略及恢复目标的合理性和完整性

B.业务连续性计划的完整性

C.业务连续性计划演练过程及报告的真实性

D.业务连续性管理相关部门及人员的履职情况