岗位加班时，必须通过对于岗位资格认证，并熟悉岗位操作流程及规则，才能上手（）

A．把门店所有的普通员工岗位分成初级、中级、高级，建立任职资格体系，员工要持证上岗B．门店所有岗位由店经理 7 天内安排现场操作认证，并根据考核结果，在门店应用系统中确定是否 通过、发放上岗资格证书（春节前后 15 天，店经理可不安排，员工考核期也顺延）C．总公司/店经理在门店应用系统中确认考核结果后，员工岗位认证结果自动同步至 PS 人事系统D．考试时质检员必须随同监考且拥有一票否决权

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，新入厂员工在参加入厂三级安全教育培训并考试合格后，正式定岗前，必须参加安全技能培训认证的初始认证培训和考试，考试合格后取得上岗安全资格，方可从事相应岗位的安全生产工作。()

A.设计人员

B.监理人员

C.施工队长

D.项目经理

A.对上门认证的，必须当即扣留;

B.对远程认证结果为“认证未通过”的专用发票抵扣联，应在发现的当日通知纳税人于3日内持专用发票抵扣联原件到税务机关再次认证，对仍认证不符的或密文有误的专用发票，必须当即扣留。

C.对于扣留的专用发票，申报征收岗位人员应填写《增值税专用发票抵扣联扣押收据》，交纳税人作为扣留凭证，同时填写《认证不符或密文有误专用发票转办单》，与扣留的专用发票及相关电子信息即时传递至复核岗位。

D.复核岗位审核受理申报征收岗位转交的《认证不符或密文有误专用发票转办单》，与扣留的专用发票抵扣联原件及电子数据，转税源管理部门。

A.原则上，对于每年出勤数量排名后三位的评定师将予以降级或撤销资格

B.如质量评定师因岗位变动，无法继续履职，本人可主动申请退出或公司直接予以撤销

C.如连续两次未按规定出勤或存在明显的过程履职不力问题，则由品质部提议撤销其资格

D.凡资格撤销后永不得再次参与评选认证

A.《营业人员营业资格认证标准》

B.《营业人员星级资格认证标准》

C.《营业人员岗位等级认证标准》

D.《营业人员岗位工作认证标准》

A.甲参与任职资格认证，其任职资格认证结果为2级，现岗位职级为T1，则其岗位职级当年会立即晋升为T2

B.乙参与任职资格认证，其任职资格认证结果为3级，现岗位职级为T4，则其岗位职级将保留一年，若次年仍评定为3级，岗位职级会被降为T3或T4-

C.岗位职级遵循逐级评定原则，分为副级、正极和高级

D.任职资格认证结果是匹配员工薪酬福利待遇享受级别的重要依据，但不直接导致员工薪酬福利待遇调整