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[主观题]

员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()

A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
答案

E

更多“员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()”相关的问题

第1题

柜员调动或离职,办理交接手续,需要详细登记以下()登记簿。
柜员调动或离职,办理交接手续,需要详细登记以下()登记簿。

A.运营主管工作日志

B.柜面业务交接登记簿

C.业务印章、钥匙、密码及安全认证卡保管使用登记簿

D.柜面重要事项登记簿

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第2题

6经南昌公交运输集团同意,员工调动、外借及调出人员,需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》,由员工调出单位盖章确认,并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后,由人力资源处办理相关手续()
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第3题

样板间客服员与秩序部员工一同盘点样板房内各类陈设物,填写盘点交接记录发现缺失或破损应及时上报客服领班,并先用手机拍照后将破损物移至非展示区存放,待客服领班审核后,再带回销售中心办公室办理报损手续,并在()做好记录工作

A.《样板房巡查记录表》

B.《样板房物资清点异常明细》

C.《样板房物资盘点表》

D.《样板间值班记录表》

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第4题

员工办理离职、迁调手续时,必须办理低值易耗品交接手续,由车间(科室)备案。()
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第5题

以下哪个选项属于零售管理站级系统加油站运行日志内容()

A.优质服务、安全管理、设备管理、站容站貌、员工状况、班组交接事项、其他工作事项

B.优质服务、数质量管理、设备管理、站容站貌、员工状况、班组交接事项、其他工作事项

C.优质服务、安全管理、设备管理、站容站貌、数质量管理、班组交接事项、其他工作事项

D.优质服务、安全管理、设备管理、数质量管理、员工状况、班组交接事项、其他工作事项

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第6题

如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()

A.不批员工离职流程

B.多次面谈,尽量挽留

C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)

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第7题

用人单位应当在解除劳动合同时为员工出具离职证明,并在()日内为员工办理档案交接和社保转移手续。

A.15

B.20

C.30

D.60

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第8题

员工离职时没有进行工作交接,企业可以以此为由,拒绝支付经济补偿金。()
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第9题

员工请假、休假应按本行规定申请批准并及时办理好工作交接,对因工作交接不善而导致的后果应当()

A.知错就改

B.承担相应的责任

C.立即向上级领导解释

D.不予理会

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第10题

我行柜面业务系统用户离职时,应在完成工作交接前先办理用户的注销手续。()
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第11题

柜员调动工作或离职时,应将经办的所有现金、贵金属、贵重物品及()等专用物品全部办理移交手续,做到交接清楚,责任分明。

A.各类登记薄

B.印章

C.手工凭证

D.出纳机具

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