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[判断题]

6经南昌公交运输集团同意,员工调动、外借及调出人员,需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》,由员工调出单位盖章确认,并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后,由人力资源处办理相关手续()

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更多“6经南昌公交运输集团同意,员工调动、外借及调出人员,需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》,由员工调出单位盖章确认,并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后,由人力资源处办理相关手续()”相关的问题

第1题

57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行,其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴,成本由各单位自行承担;条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位,经南昌公交运输同意后按相关规定执行()
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第2题

54各单位对岗位设置、薪酬结构、薪酬标准等进行调整的,需报薪酬管理委员会办公室研究,经南昌公交运输集团总经理办公会同意后执行()
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第3题

7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工,由用工单位签署意见后报人力资源处审核,经南昌公交运输集团批准后,纳入内部劳务市场管理,签订《停薪留职挂编协议书》,其档案编制留在企业,由企业代缴社会保险费用,其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担,停薪留职期间停办公积金、企业年金()
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第4题

22各单位不得擅自留用退休人员,如确因生产需要,对部分技术工种(如驾驶员、修理工、水电工等)的留用,经南昌公交运输集团批准后,由用工单位与其签订《退休人员留用劳务协议》,并购买团体商业意外伤害保险后方可留用()
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第5题

49因板块整合并入南昌公交运输集团的单位,如其二、三级管理人员缴纳标准高于南昌公交运输集团规定的,可按其原缴纳体系和标准执行,直至符合南昌公交运输集团标准再同步增长()
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第6题

58南昌公交运输集团所属各单位人力成本在当年预算范围内执行,禁止超预算支出,特殊情况可超预算支出()
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第7题

52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作,以及薪酬发放、审核和监督等职责()
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第8题

61南昌公交运输集团成立薪酬管理委员会,薪酬管理委员会主任由董事长担任,常务副主任由总经理担任,执行副主任由分管人力资源副总经理担任,薪酬管理委员会下设办公室在人力资源处,主任由人力资源处负责人担任,成员由人力资源处、企管处、财务处、党办、监审处、工会负责人组成()
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第9题

19南昌公交四、五、六级管理人员录用、任职资格依据《南昌公交中层干部队伍管理办法(试行)》文件执行()
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第10题

施工文档资料借阅、更改正确作法是()。

A.施工文档资料外借,应经单位(部门)负责人同意,并办理传阅手续

B.施工文档资料的更改应由原指定部门相应责任人执行

C.施工文档资料的更改涉及审批程序的,由原审批责任人执行

D.施工文档资料更改时,应由项目经指定责任人执行

E.资料员填写文件档案更改通知单,并负责发放新版本文件

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第11题

关于会计档案管理的说法,错误的是()

A.公司应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定。经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁

B.采用电子计算机进行会计核算的,应当保存打印的纸质会计档案

C.当年形成的会计档案,须在次年6月底前移交办公室

D.会计档案不得外借,确有需要,应填制《会计档案查阅、复制审批表》,经批准后查阅、复制

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