分解和确定正确的指标（目的和手段），观察 KPIs 和 PIs 之间的因果关系，是让客户感到满意的第一步，无论内部客户处于何种层次级别（）

第1题

灵活适用的考核评价方式为（）。

①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

点击查看答案

第2题

相互渗透观认为，课程和教学是（）的关系，课程强调每个学生及其学习的范围，教学强调对学生引导的行为

A.局部与整体

B.个体与集体

C.目的与手段

D.过程与结果

点击查看答案

第3题

市、区(市)机关事务管理机构应当将规划确定的节能目标和指标分解落实到哪些公共机构?

点击查看答案

第4题

建立工作分解结构的步骤如下：①划分项目建设阶段、建立项目组织结构、确定项目的组成结构；

②确定项目总目标和目标层次；③建立工作顺序系统和报告与控制系统；④建立编码体系和工作分解结构、编制总网络计划；⑤建立职能矩阵和项目财务图表、编制关键线路网络计划。其正确的顺序为（）。

A．②④⑤③①

B．①③④②⑤

C．②①④⑤③

D．③④②⑤①

点击查看答案

第5题

以下类型的职业会计师中，受托责任信息报告链的起始环节，通过计划、预算和控制等手段来确定、分解受托责任目标，并协助受托人完成受托责任目标，提出管理业绩报告的是（)。

A.管理会计师

B.财务会计人员

C.内部审计人员

D.注册会计师

点击查看答案

第6题

：对“这种实用主义的处世观做人观大大扩展了社会道德的包容性”的实质阐释，准确的一项是（）。

A.社会道德的标准被扭曲、了，衡量一个人只看金钱和包装，不看品格和灵魂

B.社会道德的观念改变了，衡量一个人可以只看目的和结果，不看原因和手段

C.社会对吹牛、说谎等不诚实行为表现宽容

D.社会道德对诚实的人的自持和挣扎，不仅不助一臂之力，反而予以嘲弄

点击查看答案

第7题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

点击查看答案

第8题

在建立工作分解结构时，根据项目的总目标和阶段性目标，将项目的最终成果和阶段性成果进行分解，这一过程包括：()。

A.识别项目的主要组成部分

B.证实分解的正确性

C.建立项目组织结构

D.识别每一可交付成果的组成单元

E.确定该级别的每一单元是否可以“恰当”地估算费用和工期

点击查看答案

第9题

在进行建设工程项目总进度目标控制前，首先应完成的工作是（）

A.收集资料和调查研究

B.进行项目进度计划分解

C.确定项目的进度目标

D.分析和论证目标实现的可能性

点击查看答案

第10题

施工项目进度控制的措施中()是指落实各层次的进度控制的人员和具体任务，按施工项目的结构、进展的阶段或合同结构等进行项目分解，确定其进度目标，建立控制目标体系。

A.组织措施

B.技术措施

C.合同措施

D.经济措施

点击查看答案

第11题

下列各项中，属于工程分析分解成本的基本步骤的有（)。

A.确定研究的成本项目

B.对导致成本形成的生产过程进行观察和分析

C.确定生产过程的最佳操作方法

D.以最佳操作方法为标准方法，测定标准方法下成本项目的生一构成内容

E.根据各有关成本账户的具体内容，判断其成本性态

点击查看答案

分解和确定正确的指标 （目的和手段），观察 KPIs 和 PIs 之间的因果关系，是让客户感到满意的第一步，无论内部客户处于何种层次级别（）

分解和确定正确的指标（目的和手段），观察 KPIs 和 PIs 之间的因果关系，是让客户感到满意的第一步，无论内部客户处于何种层次级别（）