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[单选题]

下面不属于员工职业晋升通道内容的是（）

A.半年度星评

B.月度领班竞聘

C.外出培训

D.主管竞聘

答案

C、外出培训

发布时间：2023-03-07

更多“下面不属于员工职业晋升通道内容的是（）”相关的问题

第1题

下列目标中，不属于绩效管理系统目标中管理性目标的是（）。

A.服务于员工奖惩

B.服务于员工解雇

C.服务于员工晋升

D.服务于员工职业发展咨询

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第2题

人员培养除了知道DL（1-6职级）人员职业全周期管理标准还需知道：员工晋升应知应会的内容，从而更好的帮助、辅导学员技能提升学习（）

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第3题

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.相对密度（空气=1）为1.19

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第4题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第5题

根据《票务稽查管理规定》新上岗或晋升的车站员工，岗前必须由（)对其进行票务收益安全、员工职业道德教育、票务事故处理等内容的培训。

A.票务中心

B.所在部门

C.培训管理办公室

D.服务质量办公室

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第6题

职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是()

A.工作内容

B.个人兴趣

C.个人价值观

D.个人缺陷

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第7题

职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（)。

A、个人缺陷

B、个人兴趣

C、个人价值观

D、工作内容

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第8题

不同职业序列岗位的员工禁止跨序列调岗或晋升（）

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第9题

晋升通道类型（）

A.行政序列晋升

B.专业序列晋级

C.星级员工晋级

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第10题

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

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第11题

下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。

A.培训不占用大量时间，形式比较灵活

B.可随时满足员工某一方面的培训需求

C.内容集中，培训对象易于加深理解

D.传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

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