企业与员工协商一致的情况下，发生以下哪种情况时，可不变更劳动合同()。

A.弱组织文化

B.领导层发生变动

C.组织历史悠久

D.企业改制或重组

A.个人账户与客户帐户发生资金往来

B.为客户垫款、提取现金、购汇等

C.为同事介绍股市行情

D.在营业场所为企业保管账册、票据印鉴、密码等

A.政府监督

B.日常监督

C.专项监督

D.行业监督

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

A.尸体腐败发生以前

B.腐败发生以后数周

C.尸体白骨化后

D.尸体冰冻保存

E.水中发生尸蜡的尸体

A.企业员工赛事

B.小众体验类赛事

C.公益筹款类赛事

D.大众参与型赛事

A.接触病人前

B.无菌操作前

C.接触患者后

D.接触患者血液体液后

E.与病人家属谈话后

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.地址与登记不符

B.未开门

C.无证经营

D.超范围经营

A．三个月

B．四个月

C．五个月

D．12个月