()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.管理者在日常管理中多下功夫，与员工及时沟通与反馈，提高洞察力

B.丰富评价维度，比如年终考核引入peer review、强化PDT/TDT经理的考核权限，保障评价结果的相对客观和全面

C.强调每一位评价人要对自己的评价负责，评价基于事实且保证客观公正

D.逐级校准拉通，最大程度消除评价偏差

A.主持检测结果不确定的评定

B.负责检测人员培训计划的落实工作

C.主持管理手册和程序文件的编写、修订，并组织实施

D.主持检测质量事故的调查和处理，组织编写并签发事故调查报告

A.协助区域总裁实施员工绩效评估

B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核（含矩阵管理人员）

C.负责对绩效评估结果进行审核及应用

D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书难度系数：易

A.市场部

B.售后服务部

C.客户服务部

D.人力资源部

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

A.1

B.2

C.3

D.4

A.党组织建设

B.纪检监察

C.行风建设

D.思想政治教育