更多“首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准”相关的问题
第1题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
点击查看答案
第2题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
点击查看答案
第3题
在收展主管晋升激励方案里,本人完成申报后,1+9优质晋升组经理可以拿(),1+4正常晋升部经理可以拿
A.9000,15000
B.6100,26000
C.10000,37000
点击查看答案
第4题
晋升组经理奖:非主管系列行销人员首次晋升组经理,按如下标准进行奖励:拟组建团队有效人力10人,优质奖金()元;拟组建团队有效人力7人,健康奖金()元;拟组建团队有效人力5人,达标奖金()元
A.5000,3200 ,2000
B.6000,3500 ,2500
C.5000,3000 ,1800
D.6000,3600 ,2500
点击查看答案
第5题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。
点击查看答案
第6题
若A是5月11日入司,则A最快什么时候可以晋升业务主任,能否在二季度快速晋升组经理()
A.6月,不能
B.6月,能
C.5月,能
D.5月,不能
点击查看答案
第7题
晋升金组的团队业绩考核是多少FYC()
点击查看答案
第9题
小福初次晋升为组经理时,按照1+6晋升,向小福发放晋升组经理奖多少元()
点击查看答案
第10题
若A需要快速晋升组经理,需要保底()个直接有效,()个间接有效,方可晋升组经理
点击查看答案
第11题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理
A.3Q; 6个;80%
B.4.5Q; 6个;80%
C.3Q; 4个;85%
D.4.5Q; 6个;85%
点击查看答案