仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实⾏先⾏裁决。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书

A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。

B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。

C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织

D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。

A.追索劳动报酬

B.追缴社会保险费

C.追索工伤医疗费

D.追索经济补偿

E.追索赔偿金

A.仲裁审理，必须开庭审理作出裁决

B.涉及当事人商业秘密的案件，当事人不得协议公开审理

C.申请人在开庭审理时未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决

D.被申请人提出了反请求，却无正当理由开庭时不到庭的视为撤回反请求

A.审理总数

B.立案总数

C.结案总数

D.所有案件

A.60;

B.30;

C.15;

D.7;

E.3