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[单选题]

员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到()

A.做到敬畏生命,要努力克服侥幸心理和变通思维

B.做到敬畏规章,要严肃惩戒违章和失信行为

C.做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

答案

C、做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

更多“员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到(…”相关的问题

第1题

员工的工作作风如何,与所在单位的()、()也有很大关系

A.管理要求

B.管理水平

C.管理氛围

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第2题

根据《南航集团安全从业人员工作作风负面行为清单管理规定》,以下说法正确的是()

A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的,依规追究所在单位相关领导管理责任

B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的,从严从重处理

C.管理干部触犯负面行为清单的,从严从重处理

D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》(南航集团安委发〔2017〕2 号)继续延用

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第3题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第4题

签派中心把作风建设宣传教育与()的职业精神宣贯相结合,既宣传先进模范,也通报反面案例,推动作风建设入脑、入心,力争让全体员工将优良的工作作风转变成自己的工作习惯

A.英雄精神

B.当地民航精神

C.三个敬畏

D.违章违纪

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第5题

辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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第6题

与离开公司未满()年的前员工“所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的,需进行利益冲突申报

A.1

B.3

C.5

D.7

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第7题

强制申报利益冲突五种事项()

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

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第8题

【材料】工作尽职尽责,本是一个普通公民的义务,摒弃游戏作风、全身心投入工作中去,这是国家机关工作

【材料】

工作尽职尽责,本是一个普通公民的义务,摒弃游戏作风、全身心投入工作中去,这是国家机关工作人员起码的道德底线与分内职责,也是劳动纪律的基本要求。

但长期以来,一些机关玩乐成风却成了久治难愈的“顽症”。前有奉节民政局纪检组长上班时间网上斗地主,现又有重庆渝北双凤桥街道办职工上班打麻将,足见一些机关工作作风散漫现象已十分严重。这样的“公仆”,怎可期待他全心全意为人民服务?

党纪对机关工作人员作风有明确的要求,群众舆论对人民公仆的作风充满期待。但为何这种上班打牌、玩游戏的现象一直没彻底改变呢?

其实,对照法律和单位规章制度,只要认真执行,克服这种怪现象并非难事。现在问题的关键是,如何精简臃肿的机构,改变人浮于事的工作局面;如何让正确的执政理念、服务理念深入机关事业单位和每位工作人员的心,让法律、制度硬起来?如果机构、人员配置合理,公务员工作量饱满,领导作出了表率,问责动了真格,掀掉玩游戏官员的官帽,看以后谁还敢上班不干正事?

应该说,“机关病”源于“机制病”,对此,不能光靠下级行政员工的公务操守与官德自觉,也不能光靠上级督导官员的个人意志与铁腕手段。最根本的,还是要依照现代政治责任理念建立问责制度。让问责机制发挥应有的监督作用。让太平官、无能官、懒汉官根本混不下去。

请就上述材料所反映的问题用大约500字的篇幅以“加强作风建设,构建和谐社会”为题写一篇议论文。要求:观点鲜明,论述充分、有说服力。(40分)

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第9题

以下()未经申报同意的利益冲突行为,给予一级惩处,并与其解除业务关系

A.员工及其近亲属(配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶)设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B.员工的近亲属在公司入职,违反公司任职回避制度的行为,员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

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第10题

我公司的工作作风()

A.团结拼搏、争创一流

B.用心工作、用脑工作、用知识工作

C.快速反应、雷利风行、追求卓越、永创新高

D.关注顾客、员工为本

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第11题

李航书记指出:“抓作风、强三基、守底线”,抓作风就是防止明知要求但不履行的工作作风,杜绝麻痹大意和违章。强三基就是强化员工基本业务技能。守底线就是要讲诚信()
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