学习型组织是实现组织知识管理最有效的组织形式。()

第1题

以下说法不正确的观点是（)。

A.企业未来唯一持久的竞争优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快

B.企业经常开展业务和管理方面的知识培训，就是学习型组织

C.系统思考要求人们运用系统的观点来看待组织的发展

D.彼得·圣吉认为，在学习型组织中，领导者应该是设计师、仆人和教师

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第2题

学习型组织系统的要素包括（)。

A.学习

B.知识

C.技术和组织

D.人员

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第3题

稻盛和夫的六项精进是建立学习型组织最为有效的途径（）

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第4题

提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是（)。

A.科层组织理论

B.组织平衡理论

C.组织生命周期理论

D.学习型组织理论

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第5题

组织培训发展的新趋势包括（)

A.学习方式分散化，多样化

B.学习终身化

C.知识经济时代的培训

D.培训的科技化趋势

E.学习型组织的潮流

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第6题

在（)日益变化的情况下，人们越来越感到传统组织观念的过时，而倡导学习型组织。

A.技术

B.知识

C.环境

D.方法

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第7题

以下哪一个是组织进行知识管理的最深层次的目的：（)。

A.支持组织终极获利

B.有效的知识资源利用

C.对产出质量的支持

D.对竞争优势力的支持

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第8题

()是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。

A.组织管理

B.团队管理

C.社会管理

D.单位管理

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第9题

下列属于提高组织变革能力方法的是（)。

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

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第10题

()是指专业技术人员在工作任务中运用专门的知识、技能、工具和方法，使任务能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定需求和期望的管理能力。

A.管理任务能力

B.管理决策能力

C.组织管理能力

D.管理判断能力

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第11题

建立共同愿景属于（）的管理观念。

A.科学管理

B.企业再造

C.学习型组织

D.目标管理

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学习型组织是实现组织知识管理最有效的组织形式。（)