人力资源管理活动是多方面的,包括招聘、培训、绩效考核、激励等。( )

第1题

波特的企业价值链模型中的辅助活动包括（）

A.服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.采购活动

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第2题

MICE中的E除了原指的EXHIBITION（展览)，还包括最近几年加入“event”含有“活动、事件、特殊事件、大型活动”等多方面的含义。（)

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第3题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第4题

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是（)。A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。

A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例

B．在大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决

C．项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划

D．项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要

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第5题

行政管理工作包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理三个方面。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第6题

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是（)。A．工程项目人力资源管理的一般过程

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

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第7题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第8题

工程项目人力资源管理的一般过程包括()。

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.人员培训

E.结束

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第9题

工程项目人力资源管理的一般过程包括：()。

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.团队调整

E.结束

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第10题

创新，包括理论创新、制度创新、科技创新以及其他多方面的创新。其中，最为关键的是（）。

A.制度创新

B.理论创新

C.文化创新

D.科技创新

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第11题

下列关于知识管理的叙述，不确切的是（）。A.知识管理包括建立知识库B.知识管理促进员工的知识交流

下列关于知识管理的叙述，不确切的是（）。

A.知识管理包括建立知识库

B.知识管理促进员工的知识交流

C.知识管理属于人力资源管理的范畴

D.把知识作为资产来管理

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人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等。（)