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[判断题]

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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发布时间：2022-10-31

更多“人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。()”相关的问题

第1题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（)

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第2题

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

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第3题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第4题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第5题

在工程项目人力资源管理的特点中，()与工程项目的内容密切相关。

A.规模大小

B.工作周期长短

C.组织模式

D.管理的重点

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第6题

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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第7题

不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

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第8题

下列不属于项目人力资源管理基本内容的是()。

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员的解散

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第9题

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第10题

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是（)。A．工程项目人力资源管理的一般过程

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

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第11题

()是指专业技术人员在工作任务中运用专门的知识、技能、工具和方法，使任务能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定需求和期望的管理能力。

A.管理任务能力

B.管理决策能力

C.组织管理能力

D.管理判断能力

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