人力资源现状分析方法包括（)。

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

策略研究，它所提出的几个可行性方案与现实差距甚微，所作的决策与现行的状况比较并没有太大改变。()

A.(5)(3)(4)(1)(2)

B.(3)(4)(1)(2)(5)

C.(5)(4)(3)(1)(2)

D.(3)(5)(4)(1)(2)

A.资本充裕度

B.人力资源差

C.比较生产力

D.创新能力

A.了解专业技术组织自身现状和需求原因的能力

B.确定项目预算的能力

C.预热调研的能力

D.分析需求扩展性的能力

A.康德尔《教育的新时代》

B.埃德蒙·金《别国的学校与我们的学校：今日比较教育》

C.施耐德《比较教育》

D.贝雷迪《教育中的比较方法》

E.诺亚和埃克斯坦《比较教育的科学探索》

A.容易发生各种违法犯罪和治安问题

B.发展迅速，治安情况更加复杂

C.经营情况复杂，用一般治安方法难以控制

D.潜在不安全因素比较集中

E.对治安管理要求越来越高

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。