从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

A.指令型

B.转化型

C.竞争型

D.合作型

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

E.使企业得到利润