依据培训计划，组织班组员工进行培训学习及结果验证，每周一汇总学习记录提交至考核员（）

A.班组岗前培训内容包括岗位之间的衔接配合的安全事项

B.配备的安全管理人员中注册安全工程师的比例为百分之十

C.对新招录的设备维护人员进行了24学时的岗前安全培训

D.矿级岗前培训内容未涉及从业人员安全生产权利和义务

E.公司总经理组织制定新进员工的安全教育和培训计划

A.统筹负责战区垃圾分类推进计划以和进度跟进

B.搜集、研究国家以及地方垃圾分类政策及标准，为垃圾分类行动提供政策依据

C.开展落实员工垃圾分类学习培训。对客宣传引导，提高居民满意度和参与度，推动垃圾分类目标的达成

D.协调媒体关系，做好生活垃圾分类品牌营销工作

E.深化与街道、社区、政府等组织沟通合作，协同推进垃圾分类

A.依据车间重点违章行为整治清单，排出每月违章行为重点整治计划

B.车间领导参与班组违章行为根源分析，制定整治措施

C.开展宣传、培训，发动员工积极参加违章行为纠正，开展违章行为警示教育

D.回顾与总结本月违章整治成效，明确不足及改善措施，激励表现突出班组或个人

A.新员工

B.相关方

C.特种作业人员

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

A.将员工健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院定期组织员工进行健康教育培训

B.员工必须参加由本院举办的健康教育培训及专题培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平

C.医院有计划地分批组织各科室健教骨干参加院外各级健康教育专业培训

D.医院组织的岗前培训内容应包括健康教育理论与技能

E.医院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试

A.制定培训计划

B.对服务规范和制度进行培训和学习

C.员工应承担培训费用

D.保存培训记录

A.员工培训

B.考察学习

C.文体活动

D.员工调查