“人人都是人才，人才的价值与对其开发投入的资本是正相关的”是企业哪一个发展阶段的理念：（)。

A.推动人才结构战略性调整

B.实施重大人才工程

C.发挥政府投入引导作用

D.完善人才评价激励机制

A．工作态度

B．成员互评

C．工作效果

D．工作进度

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

A.减少

B. 增加

C. 维持

D. 以上均不正确

A.整合与优化人才培养资源

B. 减弱资金项目间的统筹协调

C. 整合各类专项资金

D. 整合规范人才吸引和奖励政策

A.推进人才市场体系建设

B. 大力发展人才服务业

C. 加快区域人才开发一体化进程

D. 减少政府对人才流动的政策引导和监督

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.“对于罪犯而言，由于犯罪对他的预期收益超过其预期成本，所以，某人才实施犯罪。”

B.“法律进化的根本性动力是社会不断增进的复杂性，随着社会复杂性的进化，法律也会相应发生改变。”

C.“法律作为社会工程或社会控制的手段，任务就在于满足人们的各种要求和愿望。”

D.“法律是人类有意识地创造以达到一定目的的手段，其目的就是利益，包括个人利益和社会利益。”