胜任力模型是指组织当中担任特定任务角色所要求的与高绩效相关的一系列胜任特征或胜任特征群。

A.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力

B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力

C.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系

D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象

A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系

B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力

C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力

D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.行为特征

B.思维特征

C.情感思想

D.社会行为

A.特质

B.动机

C.自我形象

D.社会角色

E.自我概念

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

A.为人民谋福利

B.与特定公共组织或公共管理者的角色相关的、由其职位所带的任务

C.为社会发展作贡献

D.他们未履行的义务所承担的后果

E.内在利益驱动