正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。（)

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括()。

A.全部使用以前的人员

B.建立文化变革领导小组

C.选择合适的领导小组负责人

D.将文化变革工作与工作绩效挂钩

A.提高自身绩效

B.谋求工作效率

C.科学管理方法代替旧的管理经验

D.管理者和被管理者应该在思想和精神上来一个彻底变革

A.按照医院战略规划调整，持续改进绩效管理方案

B.深化医联体建设工作，推进分级诊疗

C.坚持党管人才原则，提升医院核心竞争力

D.规范完善医院制度，持续提高医院管理水平

E.做好医院科技发展的顶层设计和布局，提升临床研究支撑体系

变革和革新”。这句话显示了管理的一种怎样的趋势？

A.重在落实

B.落在实处

C.强调绩效管理

D.以上三者

A.培训内容

B.参加培训的人数

C.绩效管理

D.培训考试的通过率

2017年，主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略，对原有业务进行了较大调整,建立了多家商品销售实体店,线下线上业务协同开展。这-变革得到企业固有文化的支持。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求,该公司在实施上述新战略时应()。

A以企业使命为基础

B.加强协调作用

C.重新制定战略

D.根据文化进行管理

A.公平

B.效率

C.合法

D.公正

A.管理层次复杂化

B.组织结构扁平化

C.管理幅度日益减少

D.高耸型结构更受欢迎