以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标（）。

A.市场化选聘

B.契约化管理

C.差异化薪酬

D.合理化工作

A.建立顾客信息系统

B.建立物流网络管理系统

C.建立供应商与物流企业的合作框架协议

D.组织结构的变革

A.谋求最高的工作效率

B.以科学方法替代旧式的经验管理

C.要求管理人员和工人在精神上和思想上进行一场彻底的变革

D.将管理活动划分为计划、组织、指挥、控制、协调五大职能

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

A.工作内容

B.工作主体

C.工作过程

D.工作要求

E.薪酬待遇

A.体验速率更快

B.连接数密度更高

C.诊疗价格更低

D.空口时延更低

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.组织架构设计

A.领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

B.领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

C.以组织管理的权威性和合法性为基础

D.集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

A.目标明确

B.方案单一

C.综合性

D.动态性

下列哪一项不是管理的基本职能：

A．计划

B．领导

C．控制

D．协调