更多“按照分公司绩效考评管理办法,技术创新、专利奖励、能源奖励由()归口提报企业发展部,制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。”相关的问题
第1题
按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由()服务管理、业务管理、特殊事件组成
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第2题
按照分公司绩效考评管理办法权责对等原则,对年度目标责任要落实到各中心、部门及负责人,对()责任落实到中心、部门副职以上人员。()
A.阶段性工作
B.专项工作
C.临时工作
D.常态化工作
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第3题
绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第4题
360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
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第5题
绩效评估的第一个步骤是()
A.确定特定的绩效评估目标
B.确定考评责任者
C.评价业绩
D.公布考评结果,交流考评意见
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第6题
绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。()
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第7题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第9题
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对,错)。
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第10题
在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。
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第11题
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。
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