人力资源配置的特点（)

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

A.提升了老年人的生活质量

B.优化了养老资源配置

C.节约了人力成本

D.以上均是

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

A.产品研发及迭代

B.财务管理

C.人力资源配置与管理

D.企业上市

人力资源配置就是市场资源配置。()

A.库珀(L.Cooper)的心理旋转实验

B.汉密尔顿(W.Hamilton)的字母转换实验

C.克拉克(H.Clark)的句子一图形匹配实验

D.斯腾伯格(S.Sternberg)的短时记忆信息提取实验

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定

D.经济增长