胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。()

A.适当样本量

B.评估资料搜集

C.组织培训和岗位指导的配合

D.时间和资源

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.必要的创新能力

B.专业知识

C.广博的科学文化知识

D.人际交往能力