()是建立胜任素质模型的必须条件。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

A.职业素质模型

B.胜任素质模型

C.职业能力模型

D.胜任能力模型

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。()

A.职位胜任素质模型

B.角色胜任素质模型

C.组织胜任素质模型

D.职级胜任素质模型

美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.德尔菲

B.哈茨霍斯

C.麦克利兰