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[单选题]

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.不利因素

B.职业病危害

C.危害

D.伤害因素

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发布时间：2020-09-17

更多“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果、职”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病防护措施

B.工艺

C.待遇

D.可能产生的职业病危害及其后果

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第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.安全隐患

B.职业病危害

C.待遇

D.疾病

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同，下同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。（）

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

A.不得

B.应当

C.可以

D.视情况而定

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第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得有怎样行为（）

A.推脱

B.隐瞒

C.隐瞒或者欺骗

D.欺骗

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第6题

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明（）

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第7题

19劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明（）

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第8题

各单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以（）告知劳动者

A.书面形式

B.口头约定

C.合同形式

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第9题

劳动者和用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）

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第10题

劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果职业病

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