更多“根据路径-目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对()更为满意。”相关的问题
第1题
属于路径-目标理论的四种领导方式（）。
A.参与式
B.指导式
C.支持式
D.魅力型领导
E.成就取向型
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第2题
路径目标理论的领导行为有（）
A.参与式
B.支持式
C.成就取向式
D.授权式
E.指导式
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第3题
豪斯的路径目标理论的四种领导方式
A.支持型
B.指导型
C.成就取向型
D.参与型
E.魅力型
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第4题
根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（)。
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第5题
根据“路径-目标”理论，领导行为可以分为()。
A.成就型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.指示型领导
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第6题
基于路径-目标理论，如果下属的工作高度结构化，则可以带来高的绩效和满意度的领导类型是（）
第7题
领导系统模式理论将领导行为归结为哪些基本模式？（）
A.专制—权威式
B.开明—权威式
C.协商式
D.群体参与式
E.成就取向式
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第8题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。
A.成就取向型领导方式
B.参与型领导方式
C.支持型领导方式
D.指导型领导方式
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第9题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。
A.指导型领导方式
B.成就取向型领导方式
C.支持型领导方式
D.参与型领导方式
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