在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.加强组织内部规章制度的执行力度

B.引入企业文化建设

C.引入惩罚机制，严格考核绩效指标

D.提高员工间、部门间的竞争

下列指标中，不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是：

A.合规执行

B.内控评价

C.违规处罚

D.收入结构调整

A.KVM计算节点与GPU类型的计算节点划分在相同的AZ

B.KVM计算节点与GPU类型的计算节点划分在不同的AZ

C.BMS和KVM要划分到相同的AZ

D.BMS和KVM要划分到不同的AZ

E.如果希望实现跨AZ级别的可靠性，需要规划不同的AZ

A.忠诚适用于全体员工

B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密

C.行为绩效指标不用考虑企业文化

D.企业的行为绩效指标越多越好

A.采用远程办公方式

B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管

C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求

D.可不必继续执行员工绩效管理

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

现有某镇的道路分布图（包括不同类型的道路)和建筑物分布图（属性表中含建筑物面积、当前房产价格

等数据)，因为城镇发展需要，需将其主干道由20m拓宽至60m，请说明如何实现其拆迁补偿款的计算。

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节