下列哪一项属于人力资源开发战略途径（)。

A.让客户提出变更请求

B.在开发之前请开发人员编写详细的功能需求

C.应该拒绝这个变更，这是范围的增加

D.在开发之前让开发团队与客户仔细研究详细的需求

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

A.组织性质权变性

B.行业性质权变性

C.整体协同性

D.不可变化性

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.人口和人才发展战略

B.对外开放战略

C.统筹协调发展战略

D.国家安全战略

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A.天气情况

B.原料及辅料

C.制药设备

D.包装材料药剂