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[多选题]

面试的形式中，根据面试目的的不同，分为非压力性面试和（）

A.结构化面试

B.单独面试

C.压力性面试

D.集体面试

答案

压力性面试

发布时间：2023-04-21

更多“面试的形式中，根据面试目的的不同，分为非压力性面试和（）”相关的问题

第1题

根据面试的标准化程度，可以把面试分为（）

A.电话面试

B.现场面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第2题

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

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第3题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第4题

（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

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第5题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()。

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)。

A.结构化面试

B.混合式面试

C.压力面试

D.非结构化面试

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第6题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第7题

按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（)

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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第8题

根据面试的组织形式，面试可以分为（）类型

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

E.多人面试

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第9题

根据面试的功能，面试可以分为（)。

A.测量性面试

B.区分性面试

C.诊断性面试

D.常模式面试

E.预测性面试

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第10题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第11题

小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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