必须让员工具备与经营者相同的责任感，让他们自己思考、自己实践，对自己的绩效负责，进而对公司负责。在调动员工积极性的过程中，应注重（）、（）等方法的运用

A.每次培训开头讲一个引起大家注意力的故事，再引入正式的内容

B.在讲解一些概念的时候，运用类比故事，让内容变得更生动

C.在讲解到一些需要员工去行动的内容时，运用员工身边的典型案例，让大家有共鸣

A.不是很重要，我首先要对自己负责

B.通常我会努力满足他们，不过我也有自己的底线

C.非常重要，我不能冒险失去与他们的合作

A.被提供奖励后，不容易完成或出色完成任务

B.不能帮助孩子对某项任务产生责任感

C.破坏内在动机,失去做事兴趣

D.让孩子更加的为自己负责，争取更多荣誉

A．大胆授权让他自己去闯，在实践去学习

B．按照岗位胜任度要求，针对性的制定IDP，快速提高员工的技能

C．让他每个月阅读一本书，题材不限

D．调整到其完全可以胜任的岗位

财务关系案例

1996年6月，绍兴百大(股票代码6000840，已从1999年8月16日起更名为“浙江创业”)发布公告称，公司的高级管理人员已于近日陆续从二级市场上购入该公司的社会公众股，平均每股购入价格为10.40元左右。公告还显示，购入股份最多的是该公司总经理王学超，持股数量达28600股，而购入股份最少的高级管理人员也有19000股。按照有关规定，上述人员只有在离职6个月后，才可将所购入的股份抛出。

资料显示，绍兴百大自1994年3月上市以来已经两度易主，股权几经变更。1998年11月该公司第二大股东宁波嘉源实业发展有限公司通过受让原第一大股东的股权，从而成为绍兴百大目前第一大股东，嘉源公司承诺所持股份在三年之内不转让。嘉源公司入主绍兴百大之后，经过半年多的清产核资，绍兴百大的不良资产基本上得到剥离，留下的都是比较扎实的优质资产。在此基础上，1999年6月3日，公司董事会提出，公司的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等在6个月之内，必须持有一定数量的公司发行在外的社会公众股，并且如果在规定的期限内，高级管理人员没有完成上述持股要求，公司董事会将解除对其的聘任。

据绍兴百大总经理王学超介绍，此次高级管理人员持股可以说是公司董事会的一种强制行为，目的是为了增强高级管理人员对公司发展的使命感和责任感。让高级管理人员来投资自己所管理的公司，如果公司取得好的发展，他们的资产就会增值，如果公司发展不好，也会直接影响到他们的切身利益，这样把公司高级管理人员的个人利益与公司利益紧密结合起来，有利于企业的快速健康发展。

请思考：

A.是多种道德心理因素在个人意识中的有机结合

B.是建立在医师主观意识的基础上的，与医疗实践无必然联系

C.是医师在内心深处进行自我评价的能力

D.是医师对自己行为进行自我判断和评价的心理过程

E.是存在于医师意识之中对患者和社会负责的道德责任感

A.定位清晰

B.敢判断为决定买单

C.要与不要明晰且坚定

D.以上皆不是

A.是存在于医师意识之中对患者和社会负责的道德责任感

B.是多种道德心理因素在个人意识中的有机结合

C.是医师对自己行为进行自我判断和评价的心理过程

D.是医师在内心深处进行自我评价的能力

E.是建立在医师主观意识的基础上的，与医疗实践无必然联系

A.是建立在医师主观意识的基础上的，与医疗实践无必然联系

B.是医师对自己行为进行自我判断和评价的心理过程

C.是医师在内心深处进行自我评价的能力

D.是多种道德心理因素在个人意识中的有机结合

E.是存在于医师意识之中对患者和社会负责的道德责任感

A.不承担责任要承担一定的后果

B.要增强社会责任感,做负责任的人

C.做负责任的公民必须被迫承担责任

D.对自己负责,有利于培养自信