奖励带来的后果（）

套系化的产品销售能带来什么好处（）

给予“记功”奖励；在“记过”基础上如给公司带来直接经济效益者，视情况给予现金奖励，或月度、季度、年度考核加 5-10 加分奖励，但奖励额度不超过产生经济价值贡献额的 3 %（）

5%收取管理费，该管理费不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回;(2)该基金若是4年内累计回报超过15%，则超额回报部分的30%作为业绩奖励给予麓山公司。2020年末，该基金的净值为10亿元，麓山公司重新估计相关因素后，认定影响该季度管理费用收入的不确定性因素已消除。假定不考虑其他因素，麓山公司进行的下列会计处理，错误的是()。

所有降责案件需出具事故认定前邮件申请， 邮件内容需明确分析说明案件的（）、（）、（）、（）， 若有警方口头认定责任的需提供依据， 机构是通过什么渠道降责（协助人是什么身份， 假如协助人是民警需要提供该民警所属单位名称、 该民警的真实姓名及电话号码， 以上敏感信息可不在邮件及系统上体现， 但必须微信给到降责小组成员审核）， 初步预判降责范围和奖励标准， 奖励标准为：伤亡案件不超 10%减损奖励（伤亡案件超标奖励的需个案申请方可执行）， 车物案件不超 15%减损奖励， 机构需得到降责小组邮件回复确认方案后方可执行奖励； 个别重大且社会影响较大的案件，需急需出具处理方案的， 需由机构总牵头与分公司理赔负责人、 分公司降责小组视频会商得出意见后反馈总公司处理

20×8年10月1日，甲公司签订合同，为一只股票型基金提供资产管理服务，合同期限为3年。甲公司所能

建议被采纳后产生效益的，给予建议人产生利润的（）作为奖励

常用的相关后果法以下（)三种。

人力行政部每（）统计符合奖励条件的被推荐人，填写《人才推荐奖励审批表》，经总裁审批后按照奖励规则，随工资发放

二维码被作废后，未结算奖励将不与发放（）

强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复

分局鼓励自愿报告行为，对偶尔发生无后果违章时，当事人主动报告，给予()奖励;提出安全建议并得到分局采纳，给予()奖励。