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题目内容
（请给出正确答案）
下列属于负强化的是：
A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
答案
更多“62 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；”相关的问题
第1题
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
第3题
A.正强化
B.负强化
C.正惩罚
D.负惩罚
E.消退
第5题
A.心理定势
B.认同心理
C.模仿心理
D.心理强化
第7题
A.指公司按照规章制度及规定通过调动员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，从而调动积极性，产生正强化激励作用
B.指公司按照规章制度及规定以货币和实物的形式给予员工良好行为的一种奖励方式
C.指公司按照规章制度及规定通过职务和级别的晋升来激励员工的进取精神
D.指公司按照规章制度及规定对员工或单位授予的一种荣誉称号，或者对员工的正面行为进行通报表扬，以激励员工的一种方法
第10题
A.强化理论是美国心理学家马斯洛提出的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
