绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

A.安全管理

B.质量管理

C.目标任务

D.党风廉政

A.小企业金融部

B.个人金融部

C.信用卡中心

D.消费信贷部

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

得制定不合理的()，不得恶性竞争和突击放贷。

A.绩效考核指标

B.贷款规模指标

C.盈利指标

D.存款任务指标

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利