科学管理理论把工人看成会说话的机器，只能按照管理人员的决定、指示、命令进行行动。（）

A.中心问题是提高劳动生产率

B.开展动作研究，制定科学的作业方法

C.提出了有差别的计件工资制

D.科学地选择与培训工人

E.强调非正式组织的作用

A.奴隶制度下出现的

B.资本主义制度下出现的

C.封建制度下出现的

D.剥削和压迫制度下出现的

A.世界原来是美好的，我们应该热爱生活

B.用悲观的态度去认识世界，是人类的天性

C.心情的眼神决定着世界的颜色

D.为物所扰，为己所累

A.保证质量

B.顾客满意

C.进度优先

D.全面质量

A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

A．世界原来是美好的，我们应该热爱生活

B．用悲观的态度去认识世界，是人类的天性

C．心情的颜色决定着世界的颜色

D．为物所扰，为己所累，是现代人的生存困难

A.《工场管理》

B.《科学管理原理》

C.《效率的福音》

D.《科学管理》

A.《效率的福音》

B.《科学管理》

C.《工场管理》

D.《科学管理原理》

A.科学管理理论

B.霍桑理论

C.罗森塔尔理论

D.人格类型理论