绩效评估的核心是（)。

A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

A.决定市场行为的主要依据是市场集中度、产品差别化和进入壁垒的高低

B.在此体系中，对于市场结构度量指标的研究处于重要的核心地位

C.市场绩效优劣的评价主要从产业资源配置效率、利润率水平、生产效率等方面

D.市场行为的主体指的是消费者的消费行为

A.资源转化为物品和服务(输出)的效率

B.输出的质量

C.结果(与所望目的相比项目活动的后果)

D.政府在对项目目标特定贡献方面运作的有效性

A.流程运营和流程绩效的评价

B.一线人员的讨论

C.客户群体的反馈

D.技术人员的观察

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

A.开展体质监测，对健康绩效进行评估

B.主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理

C.采取措施预防和控制与环境问题有关的疾病

D.改善环境卫生状况，建设健康城市、健康村镇、健康社区

E.普及科学健身知识和方法

A.身体功能：(使用Bath强直性脊柱炎功能指数测量)

B.生活质量的改善(使用SF-36问卷测量)

C.脊柱疼痛：白天和夜间脊柱疼痛的问题

D.炎症：Bath强直性脊柱炎疾病活动度指数(BASDAI)最后两个关于晨僵强度和持续时间的问题的平均得分

E.患者疾病活动度整体评估

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

A.制度评估

B.标杆评估

C.评估管理

D.绩效评估

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥