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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你的下属对自己讲解产品的能力信心不足,希望有人能陪他一起去见顾客,你会:()

A.肯定他的能力,鼓励他,告诉他你相信他一个人去没有问题

B.请他先在部门内讲解一下,然后肯定他在讲解方面的优点,树立自信

C.自己陪他去,由他讲解,回来后一起总结问题,帮助他改进

D.陪他去,你来讲解,给他做示范,让他认真学习,下次可以自己去

答案
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更多“你的下属对自己讲解产品的能力信心不足,希望有人能陪他一起去见顾客,你会:()”相关的问题

第1题

你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式()

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第2题

在进行绩效评估谈话时,请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。此题为判断题(对,错)。
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第3题

你新担任部门主管,第一个季度下属对你的各项评价都非常低,你会:()。

A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进

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第4题

当你与你的主管交流时,下列哪种情形最容易发生在“交流信息的理解到接受”过程?()

A.使用语言不当

B.被打断

C.本人信心不足

D.信息的说服力和依据不足

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第5题

下列情况下,适合使用单向沟通的是()

A.时间比较充裕,但问题比较棘手

B.下属对解决方案的接受程度至关重要

C.上级缺乏处理反馈的能力,容易感情用事

D.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议

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第6题

不论你遇到了多揪心的挫折,都应当以________的信心和毅力,感动自己,感动他人,把自己________成一个做大事的人。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.坚持不懈 锤炼

B.坚定不移 塑造

C.坚贞不渝 培养

D.坚不可摧 改造

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第7题

是评估自我认同与自尊的会谈是()

A.外表方面,你最希望自己的什么地方有变化?他人又希望你什么地方有所改变?

B.你最引以自豪地成就有哪些?

C.你的同事、朋友、领导如何评价你?

D.目前有哪些事情让你感到焦虑、恐惧或绝望?

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第8题

评估自我概念的现存或潜在的威胁的会谈是()

A.外表方面,你最希望自己的什么地方有变化?他人又希望你什么地方有所改变?

B.你最引以自豪地成就有哪些?

C.你的同事、朋友、领导如何评价你?

D.目前有哪些事情让你感到焦虑、恐惧或绝望?

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第9题

放任式领导者采取下属对工作自行负责的方式来领导。()
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第10题

帮助幼儿正视自己及他人身体上、能力上的缺陷和不足,用积极的心态去面对,会让幼儿心理更健康。()
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第11题

下列有歧义的一句是:

A.昨天你参加演出了吗?

B.谁陪我去超市买东西呢?

C.妈妈给我打电话,说明天就回家。

D.我没有时间等你,自己先走吧。

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