组织中产生冲突的原因有（）

A.文化差异

B.团队内部资源

C.突发事件

D.以上均正确

跨文化研究有利于消除()。

A．民族冲突

B．文化差异

C．组织冲突

D．工作障碍

A.不同地域间文明的进步目标不一致

B.地理环境的特殊性

C.生产要素的结合变化不同

D.不同的生产力发展水平

A.建设学习型组织

B.实施本土化策略

C.推进管理创新

D.实行流程再造

A.组织中个体自以为是的态度

B.组织中个体差异的客观存在

C.组织中个体假设相似的存在

D.组织中个体利己动机的存在

下列所列冲突规范中，属于重叠适用的冲突规范的是：

A．夫妇财产契约的缔结，关于其方式或依据缔结契约地国之法律，或依婚姻举行时婚姻当事人各自之本国法，或依婚姻继续中夫妇各自之本国法，均为有效

B．离婚依其原因发生时夫之本国法，但其原因事实非日本法亦认为离婚之原因者，法院不得为离婚之宣告

C．在本人与第三人关系中，代理权的存在与范围以及代理人行使或意图行使代理权所产生的效力，应适用代理人为有关行为时其营业所在地法

D．在任何情况下，外国的法律和法规，一个组织或法人的章程和规定，以及私人间的规定和协议，如果违反公序良俗，在意大利领土上无效

A.组织内因需要实行联合决策而冲突

B.个人对实际认识上的差别会产生冲突

C.组织成员的目标不同会产生冲突

D.组织成员的目标相同会产生冲突

A.夫妇财产契约的缔结，关于其方式或依据缔结契约国之法律，或依婚姻举行时婚姻当事人各自之本国法，或依婚姻继续中夫妇各自之本国法，均为有效

B.离婚依其原因发生时夫之本国法，但其原因事实非日本法亦认为离婚之原因者，法院不得为离婚之宣告

C.本人与第三人关系中，代理权的存在与范围以及代理人行使或意图行使代理权所产生的效力，应适用代理人为有关行为时其营业所所在地法

D.在任何情况下，外国的法律和法规、一个组织或法人的章程和规定，以及私人间的规定和协议，如果违反公序良俗，在意大利领土上无效

A.在现实生活中大量出现含有涉外因素的民事关系

B.各国制定的国际私法典不同

C.赋予外国人在内国以平等的民事权利地位

D.司法权的独立

E.所涉各国民法上的规定不同

A.合作对象选择不合适

B.忽视文化差异带来的摩擦与冲突

C.过分追求短期利益目标

D.合作双方地位没有主次之分