激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A.双因素激励理论中的双因素：是指激励因素和保健因素

B.激励因素包括成长、进步、成就

C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素

D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意，更不等于劳动效率提高

E.马斯洛需要层次理论中，自尊需要是最基础的需要

F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

A.激励因素

B.成长因素

C.保健因素

D.社交因素

A.激励—保健理论

B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素

C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素

D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等

E.激励因素与工作本身或工作内容有关

A.保健因素

B.激励因素

C.积极因素

D.消极因素

A.要提高员工的积极性要从激励因素出发

B.保健因素只是能消除员工的不满

C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性

D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

A.人和物的因素

B.信息与环境的因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素