（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.运次

B.运量

C.运力

D.运距

A.所承揽的维修工程概况

B.专项维修的立项设计

C.改建设计

D.完成的主要维修项目及工程量

E.投入工日及机械台班

A.主要指标是否达标

B.资料是否完整齐全

C.ABC都不对

D.实施方案的内容是否完成

E.创新点及对目标的影响

A.工资类别管理

B.人员档案管理

C.工资数据管理

D.工资报表管理

E.工资项目管理

A.对项目所属行业情况进行调查分析

B.按照业主的委托，落实项目融资方案及相应协议的起草工作

C.进行征地、周边关系的协调

D.按照业主的委托，对项目可行性研究报告进行论证

E.按照业主的委托，完成在财务、风险、社会经济及国民经济等方面的评价

A.业主应按照合同规定做好征地拆迁，及时提供施工用地

B.业主应当完成法律及财务方面手续

C.准备开工所需人力、材料及设备

D.按合同规定为监理工程师提供各种条件

E.工程师审阅图纸并作出相应决策

A.决定项目的技术和市场优势

B.完成前期商业与财务评估

C.完成前期技术评估

D.完成项目构思的市场评估

A.主要的施工方案描述

B.工程美观

C.进度完成计划

D.费用最优

A.检查期内实际完成和累计完成的工程量

B.实际使用的人数、机械数及效率

C.窝工人数、机械台班数及原因分析

D.进度偏差及纠偏情况

A.为公安领导工作提供信息咨询服务、调查研究

B.组织实施领导决策

C.对各项任务的完成情况进行检查以及草拟文件

D.组织会议、协调各项工作关系

参考答案：错误